Lavoratori somministrati: comunicazione entro il 31 gennaio 2019

Gentile lettore, con la presente desideriamo informarLa che entro il 31 gennaio 2019, le aziende che hanno utilizzato, nel corso del 2018, lavoratori in somministrazione, dovranno effettuare la comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2018. 

I dati obbligatoriamente richiesti sono: 

i) il numero dei contratti di somministrazione di lavoro conclusi; 

ii) la durata dei contratti; 

iii) il numero e la qualifica dei lavoratori utilizzati. 

Il periodo di riferimento è l’anno 2018 e la comunicazione non dovrà prevedere il nome dei lavoratori somministrati ma solo il dato numerico. 

L’invio potrà avvenire tramite: 

i) consegna a mano;

ii) raccomandata con ricevuta di ritorno;

iii) posta elettronica certificata (PEC). 

Preme evidenziare che l’omissione di tale comunicazione – ovvero il non corretto assolvimento dell’obbligo – è punibile, ai sensi dell’articolo 40 del D.Lgs n. 81/2015, con l’erogazione di una sanzione amministrativa da euro 250 a euro 1.250.